法律问题分析:

劳动合同续签并不是单位决定年限,而是用人单位与劳动者共同协商确定。

达到一定条件可以签无固定期限劳动合同。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。