特殊时期导致了很多中小企业的破产,更导致很多人离职,更导致很多企业的面试竞争力增加了,优秀的人才很多,但是更多的却还是在学校里老老实实的普通人。没有一个漂亮的简历,也没有那么多吓人的证书和奖项,在填写信息的时候,甚至不知道应该怎么去写,面对面试官的三分钟自我介绍的时候,甚至短短的几句话就结束了,不仅为自己感到羞愧。

虽然每一个企业的HR面试的问题千奇百怪,但是最普遍的却还是“你有什么特长?”很多人的业余爱好很多,但是真的能够专精一项的却很少,左思右想之后,竟然没有一个能够拿出来说的,但是又不能硬着头皮硬扯,万一自己仅仅只是会看五线谱,却说自己能歌善舞,面试官让自己现场展示一段的时候,岂不是很尴尬,那么没有特长的人,究竟要怎么回答呢?

01、应届毕业生没有特长

对于应届毕业生来说,在刚毕业的时候,可能最拿的出手的就是自己的专业能力了,然而专业能力并不能称之为特长,而是最基本的能力。

在面试这个岗位的时候,如果没有什么特长,就可以根据自己在大学期间的能力,结合岗位需要的人才来自我介绍,如果是销售的岗位,就可以说“我很喜欢这个岗位,个人也比较健谈,在大学期间,有意识的锻炼自己人际关系方面的训练,平时积极的参加XX活动,将自己的专业知识做到专精,为了适应各种工作岗位打下基础,平时的学习能力也很强,对于本公司产品的基本情况也有了一些了解,相信我可以胜任这份工作”

当说到自己的学习能力时,可以说一些自己平时用来学习的网站来证明自己,或者举例说明一些自己在校期间做的小项目。没有工作经历,就可以从实习期间老师如何认同你讲起,你是如何在实习的时候,将自己的职业进行规划的,又是受了什么人影响,自己的工作理念是什么等等。

因为没有一些特长来加深自己在面试官心中的印象,就要从自身具备的一些特质的能力上入手,这个社会并不只是看重学历以及专业技术,HR在选择人员的时候,也不是选择最优秀的,而是选择最合适这个岗位的人,所以对于刚毕业没有工作经验,也没有任何特长的人来说,在面试之前做好岗位调查,并且展露出自己的学习能力和适应能力,表示自己可以去学习适应岗位的需求,比展露自己如何优秀要重要的多。

02、有工作经历,但是没有特长

这类人有了工作经历之后,但是因为平时仅仅只是工作,并没有利用业余时间提升自己的能力,因此再次面试的时候,面对面试官的提问,苍白的介绍并不能让你在面试官心中留下印象。

在没有特长的时候,就不要在一个空白区域进行瞎扯了,这种小聪明会让你的整场面试全部垮掉,直接丧失了再次竞争的机会。在面对这种问题的时候,可以介绍一下自己的工作经历,没有特长但是工作经验就是优势。

有工作经验的人在介绍的时候往往会进入几个专业误区,有人会为了展现出自己对于这个岗位的了解,过度的去解释这个岗位的背景和需求,对于自己的介绍反而很少,这个岗位作为面试官本公司的岗位,并不需要有人再去解释岗位的背景和需求了,他们想要看到的是你本身是否合适。

还有人将自己的工作经验侃侃而谈,甚至觉得自己如此优秀,没有人比自己更加适合这个岗位了,但是却没有感觉到,这一切介绍的内容,都是岗位对于员工的基本业务要求,错把基本的业务要求当成了自己面试时,竞争的筹码,就会被挡在面试公司的大门之外。

在介绍自己的工作经验时,要注意侧重点,不需要长篇大论,只要挑选出几件能够突出自己能力的事情,着重的讲一下自己高于这个岗位需求的能力,然后将自己在这个岗位的时候,所做的一些突出的业绩讲一下,才会在面试官心里留下一个优秀的印象。

03、敢于承认自己没有特长

诚实是一种美德,在面试中将自己说的无比优秀的人,面试官也不会轻易的就相信,甚至会认为你这个人并不务实,怀疑你是否能够胜任这个岗位。但是诚实并不代表着寡言。

天下没有那么多优秀的人,证明自己优秀的资源就那么多,总需要有平凡的人去反证他们的优秀,承认自己没有特长,并不会被面试官直接否决。可以整理好自己的语言,调理清晰的说明自己对于企业的用处,可以为企业带来的创收,既然在特长方面没有任何出彩的地方,就要比别人更加的了解这个企业,说明自己和这个企业的工作理念相符合的地方,必要的时候可以列举1、2、3点来帮助自己理清思绪。

只要语言条例清晰,能够准确的表达自己的想法,言语诚恳并且贴近事实,面试官反而会觉得你这个人品质比较好,对于公司的了解也用心。

如果有特长的话,在介绍特长的时候,要结合企业的发展或者岗位的需求来介绍自己的特长,如果你应聘的岗位是财务,即使你的特长是唱歌,也仅仅只是在年会上有所表现而已,对于面试工作没有任何的帮助。

无论自己是否拥有特长,还是自己是否是一名优秀的人才,企业看中的从来都是合适,一个人只有在合适的岗位上才能发挥出最大的作用,个人品质是所有企业都看中的一个隐藏属性,对于面试这个岗位是否用心去了解过,在面试过程中,几个问题就会让面试官感觉到。将自己愿意去学习和适应岗位的态度摆在这里,面试官都会考虑。

面试时的特长介绍,有人滔滔不绝却不贴合重点,有人寥寥几句,显得格外苍白,您在面试时,对于这种情况是怎么处理的呢?欢迎分享您的经验。